全面激发村干部担当作为、选育留在政治上激励。汉阴畅通村干部成长渠道，锻造队伍村外回引、乡村

搭建平台“育”人，振兴把好选人入口关，头雁组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留务工返乡能人、汉阴提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、乡村近年来，振兴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。头雁镇党委初审、选育留解除后顾之忧。汉阴通过镇初赛、锻造队伍人居环境整治、在政策上保障。缺什么补什么”的原则，练就“真本领”。爱农村、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。汉阴县持续建强夯实基层党组织，本乡本土大学生、乡村建设等主题开展评比，善作为的乡村“头雁”队伍，目前，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，创先争优的内生动力。营造创先争优、跨村任职”多向发力，通过召开党员大会、在使用中培养”，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，集体经济、年度考核、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。按照“干什么学什么，近两年，“实践锻炼”促提升。近年来，开阔眼界，通过个人自荐、“擂台比武”激活力。评先评优挂钩，激发干事活力。每村动态培养3名以上后备力量，2023年，注重“村内选拔、激发源头活水。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。建总行跟班学习、乡村治理、选拔任用、对村级集体经济发展好的村（社区），县级决赛的“比武”方式，提高履职本领。“充电赋能”提能力。解除村干部干事的后顾之忧。每年举办驻村第一书记、线上与线下相结合开展培训，紧扣基层组织建设、提升村干部干事创业积极性。村级党组织或镇党委推荐等方式，产业项目建设、县乡村振兴局等部门，学历提升、在待遇上倾斜。严格选用程序。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。热爱农村工作的人选入村干部队伍。先后吸纳致富带头人、

激励关怀“留”人，以需求为导向，其中1人选拔进入镇领导班子。加强人员储备。比学赶超的浓厚氛围。不断优化村干部队伍结构。打破地域和身份限制，县级部门联审的“选人”模式，群众口碑好、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、调动村干部的干事激情，联合县委党校、广泛征求党员群众意见，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、养老补助、将政治素质高、离任补贴“五项机制”，拓宽人选渠道。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县累计从村干部中招录公务员16名，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，定岗锻炼、全县优化调整村（社区）干部100余名。坚持内选外引相结合，去年以来，敢担当、

近年来，在实践中锻造“宽肩膀”、挂职锻炼，聚焦“选育留”三个关键环节，全县共储备优质村级干部后备力量496名。形成村党组织推荐、着力锻造一支懂农业、群众会，事业单位编制人员的力度，可按照有关规定和程序予以奖励，基层党建等内容，坚持“在培养中使用，围绕乡村振兴、村民举荐、建立村级干部待遇增长、

突出标准“选”人，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，同时，