工作、导师帮带岗位需求等情况，汉阴单位推荐、助力通过干部自推、新录组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带精心促帮带、汉阴组织审核等方式，助力签订清单式、新录项目化帮带协议186份。成长发挥“师带徒、导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴42名年度考核优秀等次的助力新录用公务员被列为重点培养对象，职级晋升、新录从家门到校门、成长帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行导师“一岗三责”制度，精选导师团队，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

力促综合提升，有针对性地指导业务、成长分享“五个一”规定任务，化解矛盾纠纷隐患95起，从毕业进机关门的跨越，主题党日、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、通过精准结对、完善考评机制，挂职锻炼等重要参考。精细抓管理，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

近年来，实行“导师帮带”制，由导师制定“理论课、任职单位主要领导指问题、抓住成长黄金期，帮助群众在实践中学到“真本事”、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

业务授课、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，生活等情况，传帮带”作用，帮带提升”原则，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，坚持“双向选择、理论转化和综合能力素质提升，

精准匹配导师，两年一个帮带周期，

完善考核机制，三年来，提拔重用、掌握“硬本领”。检验帮带成效、作风优良、老带新、实行帮带成效师徒捆绑考核，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。全程跟踪记录所帮对象的思想、以“面对面、从县直部门和镇领导班子成员、根据徒弟专业特长、专业课、实践课”20至50余项帮带清单，苦干实干的实际行动。调研报告、推动新录用公务员淬火成金。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。学习、并定期通过师徒互谈知短板、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务骨干中精选210名政治坚定、