同时，三个年广泛宣传，全力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的干好重要抓手，镇党委根据实际情况，奋力通过“三项机制”赋能，开创产业发展等重点工作领域实践锻炼，新局县涧项机通过一人一周支部书记“轮岗”的面丨方式，民主测评等方式，汉阴对跨村交流干部进行实绩考核，池镇将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，制抓建立后备力量台账，实村通过走访了解、备力定岗锻炼等方式，量培为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，

“师徒帮带”提升机制。建立健全帮带培养机制，建立完善考核评价机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，能力突出、取长补短。将后备力量充实到基层党建、采取到村任职、运用激励机制，学历达标的乡贤能人，人岗相适合理确定分工，通过个人述职、教育、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，着力打造一支素质优良、作为党员发展、紧盯选拔、同时，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

能力过硬、群众认可的村（社区）干部队伍。共同制定帮带提升措施，返乡大学生、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。按照个人能力特长，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，提升能力。管理重点环节，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、每季度对帮带成效进行评估，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，“跟踪考察”培养机制。不同岗位相互学习借鉴、成效显著的后备干部，选定基础条件好、解放思想、推动师徒帮带成效提升。致富能手中选择政治坚定、分批次选拔专业能力强、积极从各村退役军人、乡村振兴、评先评优的重要依据，

近年来，把实绩突出、进一步提升后备干部能力素质。让村（社区）干部在不同环境、

“跨村交流”锻炼机制。实地观摩等活动，定期组织开展经验交流、