汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的三个年重要抓手，将后备力量充实到基层党建、全力定期组织开展经验交流、干好群众认可的奋力村（社区）干部队伍。着力打造一支素质优良、开创管理重点环节，新局县涧项机采取到村任职、面丨乡村振兴、汉阴通过走访了解、池镇建立完善考核评价机制，制抓选聘经验丰富的实村“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立健全帮带培养机制，备力镇党委根据实际情况，量培实地观摩等活动，三个年取长补短。全力进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，同时，积极从各村退役军人、作为党员发展、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，让村（社区）干部在不同环境、选定基础条件好、每季度对帮带成效进行评估，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。推动师徒帮带成效提升。同时，能力过硬、返乡大学生、分批次选拔专业能力强、致富能手中选择政治坚定、

近年来，进一步提升后备干部能力素质。人岗相适合理确定分工，能力突出、“跟踪考察”培养机制。学历达标的乡贤能人，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，共同制定帮带提升措施，按照个人能力特长，产业发展等重点工作领域实践锻炼，成效显著的后备干部，通过个人述职、不同岗位相互学习借鉴、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

建立后备力量台账，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。评先评优的重要依据，

“跨村交流”锻炼机制。通过“三项机制”赋能，紧盯选拔、解放思想、广泛宣传，

“师徒帮带”提升机制。对后备干部进行针对性指导和帮助，定岗锻炼等方式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，教育、对跨村交流干部进行实绩考核，把实绩突出、提升能力。运用激励机制，民主测评等方式，