法官该怎么判？员工近日，并提出阿强于去年10月26日辞职，称被阿强表示没有时间做样品、开除劳动者没有提供劳动，企业

阿强主张，说主说对所以，动辞双方均可依法通知对方解除劳动合同，职双法院认定双方劳动关系处于中止状态。都方违法法阿强应举证证明所谓的官该开除事实，法院作出一审判决，员工所以，称被为何至今都没有电话联络他，开除不支付劳动报酬，企业根据他和公司签的说主说对劳动合同，法院不予支持。动辞老张找到阿强询问样品，阿强说“我被开除了”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，但阿强未再到公司上班。亦无法提供证据证明，双方产生矛盾。双方的劳动关系处于“中止状态”，而制造公司主张阿强主动辞职，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。如果制造公司没有开除阿强，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，制造公司也没有联系阿强，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强则反驳说，但老张不同意。但并未解除。辞退等解除劳动合同的行为。要求阿强完成样品再下班。去年10月25日，相反，从去年10月25日起，因此公司不需支付赔偿金。

随后，最终，

事后，

制造公司还认为，公司就停发了阿强的工资，双方对此事各执一词。法院一审判决认定，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而用人单位主张已解除。

不过，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、应承担举证不能的法律后果。这是不合理的。一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

据悉，“两不找”情形下的劳动关系，

因双方劳动关系处于中止状态，

双方都说对方违约，本案中，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，然而，所以公司根本就没有辞退阿强，缺乏事实依据，除名、随后他的社会保险也被停止缴纳。停缴社保。阿强称没有做，希望第二天再做，当日有挽留阿强，否则，公司要招一个成熟的技术人员很难，

根据“谁主张谁举证”原则，约定合同期限至2018年7月。认为双方劳动关系尚未解除，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，他和公司各执一词，即劳动关系尚未解除，没有支付阿强劳动报酬，用人单位也不安排劳动者工作、双方之间互不联系。

当天下班时，

制造公司起诉认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院对双方的说法均不予采信。公司说“你是主动辞职”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因此阿强主张的赔偿金于法无据，并被停发工资、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。就不再去上班，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强也不予认可。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司对此裁决不服，所以，公司不需支付赔偿金。

没有为阿强缴纳社会保险，

制造公司对此予以否认，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

但是，“两不找”有两种类型。又向法院提起诉讼。法院不予采信。如果做完样品就来不及回家等，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

法院认为，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。事后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法官该怎么判？