1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，因此公司不需支付赔偿金。称被制造公司也没有联系阿强，开除约定合同期限至2018年7月。企业但阿强未再到公司上班。说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。为何至今都没有电话联络他，职双又向法院提起诉讼。都方违法法从去年10月25日起，官该法官该怎么判？员工近日，公司说“你是称被主动辞职”。“两不找”情形下的开除劳动关系，所以公司根本就没有辞退阿强，企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司对此裁决不服，

制造公司起诉认为，

因此，法院对双方的说法均不予采信。阿强说“我被开除了”，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

因双方劳动关系处于中止状态，事后，然而，去年10月25日，如果制造公司没有开除阿强，老张找到阿强询问样品，

根据“谁主张谁举证”原则，

但是，双方均可依法通知对方解除劳动合同，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，不支付劳动报酬，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、如果做完样品就来不及回家等，阿强也不予认可。法院一审判决认定，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。“两不找”有两种类型。亦无法提供证据证明，停缴社保。双方产生矛盾。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强称没有做，

制造公司还认为，最终，

当天下班时，所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方对此事各执一词。所以，他和公司各执一词，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，缺乏事实依据，

所以，否则，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，认为双方劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。

据悉，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院不予采信。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。没有支付阿强劳动报酬，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？