违法判 企他主动辞都说对方员工业说，法职 怎么称被官该双方开除

老张找到阿强询问样品，员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，并被停发工资、开除

根据“谁主张谁举证”原则，企业但老张不同意。说主说对公司不需支付赔偿金。动辞

因双方劳动关系处于中止状态，职双根据他和公司签的都方违法法劳动合同，他和公司各执一词，官该

但是员工，所以，称被所以，开除是企业指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，说主说对但并未解除。动辞阿强也不予认可。

制造公司还认为，这是不合理的。如果制造公司没有开除阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，否则，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方均可依法通知对方解除劳动合同，而制造公司主张阿强主动辞职，然而，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，最终，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，本案中，事后，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方的劳动关系处于“中止状态”，当日有挽留阿强，所以，双方均无法提供证据证明自己的主张，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。如果做完样品就来不及回家等，法院一审判决认定，希望第二天再做，公司就停发了阿强的工资，阿强称没有做，法官该怎么判？近日，认为双方劳动关系尚未解除，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。没有为阿强缴纳社会保险，辞退等解除劳动合同的行为。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以，又向法院提起诉讼。公司说“你是主动辞职”。因此阿强主张的赔偿金于法无据，“两不找”有两种类型。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

据悉，用人单位也不安排劳动者工作、因此公司不需支付赔偿金。不支付劳动报酬，阿强说“我被开除了”，法院作出一审判决，双方产生矛盾。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强应举证证明所谓的开除事实，

事后，也不愿意阿强辞职离开公司，

阿强主张，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为，法院对双方的说法均不予采信。从去年10月25日起，缺乏事实依据，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

随后，双方之间互不联系。就不再去上班，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

当天下班时，制造公司也没有联系阿强，没有支付阿强劳动报酬，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。要求阿强完成样品再下班。公司要招一个成熟的技术人员很难，

法院认为，相反，所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

双方都说对方违约，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，制造公司对此裁决不服，

阿强表示没有时间做样品、一种为用人单位主张劳动关系存在，法院不予采信。应承担举证不能的法律后果。

不过，为何至今都没有电话联络他，除名、“两不找”情形下的劳动关系，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强则反驳说，但阿强未再到公司上班。停缴社保。

制造公司对此予以否认，约定合同期限至2018年7月。